主要职责：

拟订全市人力资源市场发 展规划；贯彻执行国家、省人力资源服务业发展和人力资源流动政策，指导和监督人力资源社会服务机构管理工作；拟 订人员(不含公务员)调配政策并组织实施；承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直和中央、省驻濮单位人员调配、聘用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜。

人力资源流动管理科科长

张涛

一级风险点

1、对职业中介机构的监管不到位，未按规定进行年审，对各项投诉未能及时处理造成不良影响。

2、在办理调配、录（聘）用事宜中，利用职务上的便利谋取私利，失职渎职，弄虚作假。

3、在审批人力资源服务机构，办理调配、录（聘）用事宜中，由于工作程序不规范、不严谨，自由裁量权大，造成权力失控、行为失误。