为促进全市人事政务信息考评工作的规范化、制度化，充分调动广大人事编制信息工作者的积极性，促进全市人事政务信息工作水平不断提高，更好地为领导决策服务，结合我市人事政务信息工作实际，制定本办法。

一、考评范围

市人事局、编办各科室及所属各单位，各县（区）人事（人劳）局、编办。

二、考评奖励类别

１、全市人事政务信息工作先进单位（集体）；

２、全市人事编制信息先进工作者；

       3、优秀人事政务信息。

三、考评奖励办法

（一）全市人事政务信息工作先进单位（集体）

1、任务指标：

市人事局、编办各科室及所属各单位应及时报送人事政务信息。每年被《河南人事信息》（《机构编制简讯》）、《濮阳人事信息》（《机构编制工作简讯》）、《濮阳信息》、《政府工作快讯》采用2条以上。

各县（区）人事（人劳）局、编办每年向市人事局办公室报送人事政务信息40条以上；每年被《河南人事信息》（《机构编制简讯》）采用2条以上、《濮阳人事信息》（《机构编制工作简讯》）采用6条以上。

2、实行人事政务信息积分考评制，分基本得分和采用得分。全市人事政务信息工作先进单位（集体）的评选，以积分高低为主要依据。

（１）基本得分满分为50分，积分比例如下：

重视人事政务信息工作，制度完善，人员充实，有专（兼）职信息工作人员，有良好的信息工作运行机制（10分）；

有专用于信息工作的微机、打印机、传真机、优盘等设备，微机要联网，有传送信息的电子邮箱。（10分）

县（区）人事（人劳）部门有信息刊物（10分）；

信息报送及时、准确、全面、采用率高，坚持实事求是，喜忧兼报，关系全局的重要情况和动态无漏报、迟报和误报现象（10分）；

在搞好动态信息上报的同时，能为领导决策提供较多的深层次调研类信息（5分）；

每年至少组织一次信息工作人员政治和业务培训（5分）。

（２）采用得分按实际采用篇数计算，积分比例如下：

被《濮阳人事信息》（《机构编制工作简讯》）采用的每条计2分；

被市委办公室、市政府办公室采用的（适用局、编办各科室及所属各单位），每条计3分；

被《濮阳日报》、濮阳电视台、濮阳人民广播电台采用的，每条计4分；

被《河南人事信息》（《机构编制简讯》）采用的，每条计5分；

被《中国人事报》（《机构编制动态》）或其他省级媒体采用的，每条计10分；

被《人民日报》或其他国家级媒体采用的，每条计15分。

同一信息被重复采用的，重复得分，合作完成的分别得分。

（二）全市人事编制信息先进工作者

１、努力学习党和国家的路线、方针、政策和有关法律法规，有较高的政策理论水平和较深的文字功底，思想敏锐，善于发现新情况、新问题、新经验。

２、热爱信息工作，熟练掌握业务知识和技能，具有较高的信息收集和处理水平，采编上报信息数量大，采用率高。

３、工作勤奋，吃苦耐劳，勇于奉献，善于开拓进取，高质量、高效率地完成工作任务。

（三）优秀人事政务信息

被国家、省、市人事编制信息刊物选用，且对领导掌握情况、进行决策和推动工作开展产生了明显作用。

（四）出现下列情况之一的，取消参评资格，情节严重的予以通报批评。

1、基本事实有较大出入或出现虚假信息并产生严重后果的；

2、发生2次以上信息重要数据错误的。

四、奖惩办法

1、市人事局办公室负责全市人事政务信息工作的综合协调。每半年将信息采用情况进行汇总，向局领导汇报并在全市人事编制系统通报；考核评比工作每年进行一次。由市人事局办公室组织实施并在全市人事编制工作会议或全市人事政务信息工作会议上进行表彰；

2、对全市人事政务信息工作先进单位（集体）、全市人事编制信息先进工作者和优秀人事政务信息进行表彰，并给予适当奖励；

3、完不成年度任务指标的，年终不得评先评优。

五、其他事项

1、信息要以电子邮件报送。《濮阳人事信息》：pyrsxx@sina.com；《机构编制工作简讯》：pysbbzhk@163.com;《河南人事信息》：xuzhijuan0522@yahoo.com.cn;《机构编制简讯》：hnswu@126.com；

2、市人事局、编办各科室及所属各单位，各县（区）人事（人劳）局、编办可直接向省人事厅、省编办，市委办公室、市政府办公室报送信息，也可以通过市人事局办公室、市编办综合科报送；如直接报送，请及时通知市人事编制部门（6665602、6665509），以免造成重复报送；

3、市人事局、编办各科室及所属各单位，各县（区）人事（人劳）局、编办信息被《濮阳日报》、濮阳电视台、濮阳人民广播电台等媒体采用后，请将播发时间、内容、标题等及时通知市人事编制部门，以免影响计分；

4、在向媒体报送信息、稿件时，尽可能地署上人事编制系统同志的姓名，以便确认。信息、稿件刊发或播出后，要留存有关资料。