濮阳市人事局副局长黄自军同志

就2007年全市考试录用公务员及事业单位公开招聘工作答记者问

为了全面了解2007年全市考录公务员工作和事业单位新进人员实行公开招聘等有关政策和规定，濮阳电视台采访了濮阳市人事局副局长黄自军同志，现将有关问题问答如下：

记者：2007年我市公务员招录是如何安排的？

答：考试录用公务员工作是一项政策性非常强的工作，涉及面广、全社会非常关注。全省公务员考试录用工作的主管机关是河南省委组织部、省人事厅，从2007年开始全省实行省、市、县、乡党政机关四级联考。各地考试录用公务员工作，需经省委组织部、省人事厅批准后，按照《河南省2007年统一考试录用公务员实施方案》组织实施。

今年，我市考试录用公务员共安排了47个职位，有5427名考生通过资格审查。共编排了183个考场，分五个考点进行。为保证笔试考务工作的顺利完成，省考录办设立了濮阳考区，全面负责濮阳的笔试考务工作。考区设主任、副主任、督巡员；各考点设主考1名，副主考2名，每个考点设有联络员、巡视员、监考员、保密员等。今年我们还采取了监考老师异校交流，监考人员临时抽签确定考点。每个考场安装一个屏蔽器，每个校园安装五个大功率屏蔽器。通过以上措施确保考试公平、公正。目前笔试考务工作已基本安排就绪，希望各位应试人员能够正常发挥，考出好的成绩。

面试工作，我们要根据全省统一要求，另行安排。具体时间市考录办会通过濮阳市人事网、新闻媒体等途径及时通知考生参加面试。                           

记者：全省事业单位新进人员公开招聘工作从2007年5月1日起执行，我们市是如何安排的？

全省事业单位新进人员公开招聘工作从今年5月1日起执行，制定了一个起始时间。同时指出，5月1日前提交组织、人事部门研究下达的人事计划，可以按照原程序办理。5月1日以后，按新文件执行。

按照全省的统一部署，近期，我市就事业单位新进人员实行公开招聘做了以下三项工作：一是及时调整充实了濮阳市事业单位人事制度改革领导小组；二是制定下发了《濮阳市事业单位新进人员实行公开招聘的意见》；三是根据全省的统一要求，结合我市的实际，5月14日组织召开了全市事业单位公开招聘工作会议，对我市事业单位新进人员实行公开招聘工作进行了安排部署。这就标志着全市事业单位公开招聘工作全面启动。今天，我给大家讲四个方面的问题。

一、事业单位新进人员实行公开招聘的范围

根据上级规定，凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员法进行管理以及转制为企业的除外），管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员，按有关政策规定办理。

二、事业单位实行新进人员公开招聘的工作程序

事业单位公开招聘在程序和要求上有以下五个方面：

（一）事业单位公开招聘要在编制部门核定的编制范围内，根据岗位设置比例和人员空缺情况，向人事编制部门提出用编和增人计划的申请、填写《濮阳市市直事业单位公开招聘人员审核表》、编制本单位公开招聘人员方案。

（二）发布信息。公开招聘信息需在我市新闻媒体及市人事局网站上公开发布。

（三）考试。事业单位公开招聘采取考试、考核的办法进行。考试主要采取笔试、面试、技能测评等形式。公共岗位的考试由党委组织部门、政府人事部门统一组织实施，原则上每年组织一次，形成制度。对急需引进的高层人才，特殊（短缺）专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门同意后，由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘，按管理权限报市委组织部、市人事局、市编办办理有关手续。

（四）体检、考核。

（五）办理聘用手续。

三、在事业单位新进人员公开招聘工作中，组织人事部门的职能

事业单位公开招聘要坚持党委、政府宏观管理与用人单位实际情况相结合，统一规范、分类指导、分级管理。党委组织部门、政府人事部门是事业单位公开招聘工作人员的主管机关，具有组织、指导和监督职能。根据上级要求，对财政拨款事业单位公开招聘新进人员，组织、人事部门实施主管式管理方法进行；对非财政拨款事业单位公开招聘新进人员，组织、人事部门采取监管式的管理方法，只对招聘方案、程序和结果进行审查，对工作过程作指导式监督。

四、上级对事业单位公开招聘在监管和纪律上的要求是严格的

事业单位新进人员实行面向社会公开招聘，政策性强、涉及面广、社会关注程度高，市委组织部、市人事局对全市事业单位公开招聘工作每年要进行定期检查，并将检查结果进行通报。对新进人员未实施公开招聘的单位，给予通报批评；对未经公开招聘的人员一律不予办理相关手续；对未经过公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。