公务员局创新工作模式健全公务员职级并行常态化工作机制

县以下机关公务员职务与职级并行实施工作是一项常态化的工作，每一年都会有一定数量的县以下机关公务员符合职级晋升条件。为高质高效的做好县以下机关公务员职级晋升工作，公务员局积极创新工作模式、认真探索工作方法，建立健全了县以下机关公务员职级并行常态化的工作机制。一是制定工作预案、合理安排推进。我们按照全年工作安排，提前谋划综合业务工作，年初下发通知明确要求各县（区）及时办理公务员登记备案或公务员转任备案，第一季度末完成上一年度符合职级晋升人员的职级晋升审核工作并及时报省审批备案，每半年对县以下机关公务员职级晋升工作进行总结，做到了配套工作及时跟进；二是创新工作模式、实行联审联批。采取上门服务、集中办公工作模式，集中时间到县（区）对上一年度符合职级晋升条件人员的档案及晋升材料进行了审核并及时报省审批备案，大大提高了工作效率；三是明确工作职责、确保公平公正。坚持“谁审核谁签字,谁签字谁负责”，实行人事档案信息、公务员登记信息、职级晋升登记表信息三对照，确保符合晋升条件的人员一个不漏、不符合晋升条件的一个不多。