濮阳市人力资源和社会保障局

开展“讲、转、提、树”集中学习活动

7月14日下午，市人社局开展“讲、转、提、树”集中学习活动，举办了第三期活动大讲堂,市电子政务中心主任潘迅对“互联网+人社”2020行动计划做了精彩解读。

潘迅主任从“互联网+人社”2020行动出台的背景、总体思路、原则、基本要素、重点任务、工作层次等提纲挈领地对整个行动计划做了阐述。他指出，行动计划是“十三五”期间人社信息化工作的行动纲领，分48个行动主题，每个主题都孕育着丰富的创新内涵，比如“人社档案袋”，就是要汇聚整合人社部门及全社会的就业、培训、社保、收入等数据，为每位老百姓绘制一张大数据“拼图”，通过数据关联分析，帮助人社部门感知民心、预判诉求，给群众提供更具个性化的主动服务。行动计划的出台，对加快人社领域“放、管、服”改革，对于增强人社工作效能，提升公共服务水平和能力，具有重要意义。我们要紧抓机遇，迎势而上，挖掘人社部门的优势，组织落实行动计划，提升人社部门信息化水平，真正做到“以人为中心”，为人民服务，进一步满足人民群众的需求，提升人民群众的满意度。

会议还集中学习了《落实个人有关事项报告制度》，对个人事项报告的重要意义、如何准确填报个人事项进行了深入学习，进一步严明了党的纪律和规矩，强化了对干部的日常监管管理。会议要求各级领导干部个人事项早报告、及时报告，对于漏报、瞒报、隐瞒不报的个人要进行严肃处理。

谢传芳局长发表了重要讲话。他指出，实行领导干部个人有关事项报告制度是落实中央从严治党、从严管理监督干部要求的一项重要举措，人社系统的干部职工要做政治上的“明白人”，严格落实党中央的各项规定，落实好领导干部个人事项报告制度。对于落实“互联网+人社”2020行动，谢传芳局长指出，信息化工作是当前人社工作的重中之重，近期已经听取了一些部门的汇报，信息化工作取得了一些前期进展，身份证查询机马上要使用，这对于减轻窗口工作量有重要作用。下一步要坚持半月一汇报，继续深入推进信息化工作。谢局长要求，各单位各部门要进一步优化服务，减少工作流程，减少审批手续，服务好广大群众。谢局长指出，当前人社工作中还存在“虚”的问题，究其原因，一方面是由于基础不牢，基层组织不健全。我们已经出台了《基层劳保所奖励办法》，拿出资金评选出优秀的劳保所和个人进行奖励，下一步要见到实效。另一方面是作风不实，工作做得还不够精确，工作传导不到位。谢局长要求，要进一步转变工作作风，坚持问题导向，在工作中多问、多想，提高执行力，广大人社干部职工要具备两个能力：一是发现问题的能力。一些同志还存在忽视矛盾，掩盖问题，粉饰太平的问题，这种作风对我们的工作是有害的，长此以往，不仅贻误了人社事业发展的良机，还损害了人社部门的公信力；我们要提高发现问题的能力，提高认识力、辨别力和综合分析能力。二是解决问题的能力。人社系统的每一名干部职工都要敢于突破，敢于创新。为官要讲良心，要对得起自己的薪水。他要求各科室、各单位，领导同志要率先垂范，身先士卒，一级带给一级看，进一步树立责任和担当意识。

局纪检书记彭济侠同志传达了纪检监察系统上半年述责述廉会议精神。彭济侠同志要求全局干部职工进一步提高思想认识，强化措施，压实两个责任，以我局开展的“讲、转、提、树”专项活动为抓手，不断深化“两学一做”学习教育常态化制度化，全力推进我局落实中央八项规定精神落到实处，将全面从严治党落到实处。

会议还开展了上半年民主评议活动，将一年一度的民主评议改为年中、年底两次，以更加客观全面地反映各科室、各单位的工作情况。市人社局领导班子、机关全体和局属单位副科级以上干部共250余人参加了此次学习活动。