赴山东聊城鲁西集团学习调研报告
为深入贯彻市委市政府关于促进非公有制经济健康发展、推动城市转型升级的决策部署，11月20日，市人社局组织中原大化、天能集团、丰利石化、盛源石化、龙润能源、君恒生物、龙都石化等部分企业代表一行16人，专题赴山东聊城鲁西化工集团股份有限公司学习考察，重点考察企业职工培训、高技能人才培养、职业技能鉴定等方面先进经验做法。考察组一行实地考察了鲁西集团实训科研基地，并与聊城市人社局、鲁西集团进行了座谈交流，参与考察同志均表示开拓了视野，深受启发，获益匪浅。
一、鲁西集团主要经验做法
（一）人才引进方面。鲁西集团与聊城大学联合成立了鲁西工程学院，从本科落榜生中招收专科学生，在校期间学习本科课程，毕业后直接进入鲁西集团工作，享受本科生同等待遇；鲁西集团与国内知名大中专院校合作，开设鲁西冠名班，由企业承担学费，根据企业岗位需要灵活制订学习课程，定向定岗培养岗位技能人才。
（二）培训实训方面。鲁西集团建立了“集培训、实训、技能鉴定、技能大赛于一体”的特色实训基地，所有实训设施均采用模拟仿真的方法,按照等比例微缩制成模拟操作设备，共分为化工仪表、电气设备、焊接、消防安全、能源环保、思想教育、八大作业规范、安全体验等专业培训区，各类培训设施、项目660余项。新入职员工，无论学历高低、岗位层级，均需在实训基地进行3-6个月的技能培训，全流程熟悉设备操作，培训合格后上岗实习一年，经考核及格方可转正。转岗职工，必须经过实训基地培训合格后方可上岗。
（三）鉴定评价方面。鲁西集团建立有国家人社部批准的化工行业职业技能鉴定站，依托实训基地强大的综合培训优势，可承担化工总控工、维修钳工、仪器仪表工等20个职业（工种）初级工到技师的国家职业技能鉴定。鉴定考核标准均高于一般职业技能鉴定机构标准，员工经鉴定取得相应职业资格等级证书后，均可晋升相应等级的岗位薪酬和福利待遇。
（四）技能竞赛方面。鲁西集团高度重视技能竞赛工作，每年固定组织一次企业内部职业技能竞赛，今年共组织了化工、仪表、设备等共计17个专业、55余个项目技能比赛，参赛选手630余名。同时，集团组织员工积极参加国家、省市组织的技能竞赛，均取得了优异成绩和称号表彰。员工分别获得国家级、省级、市级（企业内部）竞赛一等奖的，均由企业分别给予每月2000元、800元和300元不等的上调工资待遇。
二、推进我市相关工作的建议
（一）建立综合性培训基地。考察结束后，工业园区表示，将整合现有企业资源，建立以化工企业为主的综合性职业技能培训鉴定示范基地，面向园区内所有企业开放共享，加快园区内企业高技能人才队伍建设进程。范县人社局也表示，将联合盛源石化公司，充分借鉴山东鲁西集团实训基地先进经验，高标准建立培训实训基地，进一步推动我市化工企业在岗前培训、技能提升培训等方面跨越式发展，为我市广大城乡劳动力就近就业提供高质量的就业环境。
（二）进一步深化校企合作模式。充分借鉴山东鲁西化工先进经验，以人社部召开全面推行新型学徒制视频会议为契机，进一步加强我市技师学院、职业技术学院等各类职业院校与企业之间的合作，创新合作模式，以市场需求为导向，多层次培养企业急需紧缺技能人才。
（三）鼓励指导企业开展职工技能提升培训。积极鼓励并指导企业提取使用职工教育经费，并不断提升企业职工在岗技能提升培训和高技能人才培训占比。加大企业就业补助资金、失业基金对企业培训的补贴力度，建立政策享受直通车，确保职工本人直接受益。
（四）进一步扩大企业技能人才自主评价范围。近年来，我市先后分五批向省厅推荐了中原大化、天能集团、丰利石化等10家企业作为我市企业人才自主评价试点，支持他们在国家职业标准统一框架基础上，打破评价条件限制，采用贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的考核评价方式，自主组织实施考评，畅通了企业技能人才评价渠道。下一步，一是通过与企业沟通对接，进一步扩大试点企业数量，力争每年增加1-2家。二是进一步扩大企业试点范围，帮助企业建立行业部门职业技能鉴定站，积极探索企业技能等级与社会职业技能等级协调机制，强化企业评价体系的社会认可度。
（五）组织技能竞赛活动。积极总结以往竞赛组织经验，每年至少组织一次全市范围的技能竞赛活动，不定期举办行业技能竞赛、技术比武，对取得优胜的选手，给予精神和物质奖励，以赛促训，促进技能人才队伍发展。
（六）不断提升高技能人才待遇。每年定期组织优秀高技能人才选拔活动，对于具有较高技能水平、贡献比较突出的优秀技能人才由市委、市政府授予“濮阳市优秀高技能人才”称号，优先推荐参加中华（中原）技能大奖、全国（全省）技术能手等表彰活动，指导企业建立首席制度，对选拔出的优秀高技能人才优先聘为首席技师并享受有关待遇，定期组织高技能人才代表外出培训、参观考察，积极组织事迹宣讲等活动，不断提升高技能人才的社会地位和福利待遇。
（职业能力建设科）
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