濮阳市人力资源和社会保障局

关于进一步规范职业技能提升培训的

意   见

各县（区）人力资源和社会保障局，市直各职业培训机构：

为扎实开展职业技能提升行动质量年活动，高质量推进全民技能振兴工程和职业技能提升行动，实现职业技能培训质量与规模的“双提升”，根据《2021年河南全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案》(豫技领办(2021) 3号)等文件精神，现就进一步规范我市职业技能提升培训提出如下要求：

一、完善开班报备制度。开班前3天，应及时报送纸质版资料和填报《河南省职业培训信息管理系统》开班计划及人员名册。未经审批或审批未通过及未进行系统填报工作的，不予补贴。如调整教学计划,必须先报备同意后方可实施。开班报送资料包括技能提升申请表、培训计划、大纲、课程表、授课教师资格证或专业资格、技能等级证、就业意愿调查表、拟培训人员花名册、身份证复印件等。开班资料一经上报，不得随意更改。

二、建立就业调查和满意度调查制度。建立培训前就业意愿调查和培训后就业调查制度。培训机构在组织开班前应落实好就业意愿调查工作，不得培训无就业能力、无就业意愿、自身难以实现转移就业的人员。培训机构在培训结束后，定期对学员进行电话回访，如实填写培训学员回访记录表，记录收集就业人员信息。落实培训后同步进行满意度调查，满意度低于85%的，停止培训开班，限期整改。

三、强化师资支撑。培训机构师资实行报备制度，专职教师不得跨机构开展培训；培训师生比、工位与培训学员比保持在1:20以内。教师必须提供以下证书其中之一：本专业岗位中级及以上职称；本专业高级（三级）及以上职业资格证书或能力证书；市级技能大赛一等奖及以上或市级及以上技术能手、技能大师或省级三等奖及以上技能大赛证书。理论教师需提供中专以上教师资格证。

四、完善培训券模式。培训机构确定培训人员名单后，应及时为符合培训条件的劳动者提供电子培训券领取、使用服务，并做好相关政策解读工作。要认真做好职业培训券扫码验券、学员信息比对、身份核实、考勤管理等工作。实行培训券管理的班次，对未验券参加培训的人员，不予拨付培训补贴。

五、强化技能等级鉴定评价。对焊工、保育师、美容师、家政服务员、电工、汽车维修工和中医艾灸疗法、中医经络按摩等能够取得职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证书（特种作业安全证书）、专项职业资格证书的，必须优先组织培训学员参加鉴定评价，对直接参加培训合格证书考核的不予认可。

六、规范培训合格证考核。培训合格证作为职业培训的有效记录证明和考核合格的凭证，由人社部门认定的培训机构免费核发并加盖机构印章。培训机构应参照职业技能鉴定操作试题标准，在申报开班时，将培训专业按培训大典里的题库向职业技能提升工作专班至少提供4套理论试卷（每套不少于100道题，考题重复率不超过20%）及一份实操项目考核标准。考核当日，由职业技能提升工作专班从题库中随机抽取试卷，并安排专人监场。试卷资料的交接、存放、分发、回收应履行清点、核对、登记、签字等相关手续，严格按照有关规定做好试卷资料的安全保密工作。培训结业考核过程中相关纸质（电子）文档、影像资料要妥善保管，实现全程留痕、责任可追溯.

七、严格培训过程管理。培训教室必须有与培训学员相配套的桌椅，培训时要为学员和教师摆放座签，同一培训时段内生均面积应不低于3平方米；摄像机要求摆放合适位置，能将培训学员全覆盖。培训班开展培训要安排专人做好人员签到、课堂纪律、请假补课制度，培训现场水印照片、视频定期查看等工作，确保培训质量及视频完整。培训录像全程开启声音，毎段视频标注出时间，理论培训需全程录像，实操培训毎学时连续不低于15分钟。由非不可抗力造成培训视频缺失、丢失，该期补贴不予发放。

八、规范补贴材料申报。培训考核、鉴定结束后十五日内报送补贴申报资料，申报资料包括培训人员考勤记录（人脸识别考勤记录、电子社保卡考勤记录）、培训合格人员花名册、鉴定合格人员花名册，含培训电子培训券编码（合格证证书编号、理论成绩、实操成绩；资格证书编号、理论成绩、实操成绩）、培训合格证复印件、证书鉴定复印件、全部参训人员试卷、培训期间照片、银行开立账户信息、满意度调查表。补贴申请材料不齐全的，该期培训补贴不予拨付；对以伪造培训资料、培训视频等培训等方式套取、骗取资金的要依法依纪严惩，涉事机构5年内不得承担补贴性职业技能培训和评价服务。

附件：濮阳市2021年补贴性职业技能提升培训申请表

                          2021年8月30日   

附  件

濮阳市2021年补贴性职业技能提升培训申请表