濮阳市人事局“新解放、新跨越、新崛起”

大讨论活动全面推开

“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动在全市开展以来，濮阳市人事局积极行动、周密部署、选准载体、务求实效，迅速在全局开展了形式多样的活动，迅速掀起第一阶段学习的高潮。

一、制定学习计划。市人事局根据工作实际，制定了科学合理的学习计划，向全局干部职工印发了《关于在“大讨论”学习阶段开展活动的通知》和《“大讨论”活动学习安排》，规定第一阶段的每天下午为学习时间，采取集中学习、分组学习与个人自学相结合的形式，做到工作学习两不误。集中学习共安排30课时，由局党组成员召集，局机关、编办全体人员参加。集中学习活动分为两项内容：一是由局党组成员宣读学习材料，指出学习重点和重要意义；二是干部职工展开讨论，交流心得，深化理解。分组自学不少于20课时，由各科室、单位自行组织开展学习讨论活动，指派专人纪录学习讨论情况。大讨论活动领导小组办公室向全体干部职工统一发放了学习资料和学习记录本，要求全体干部职工端正学习讨度，积极参加学习活动，撰写心得体会。同时，充分利用网络资源，创新学习方法。在局内网开辟了大讨论活动学习专栏，充实学习资料，方便广大干部职工下载查阅；制作了“新解放、新跨越、新崛起”专题板报和宣传栏，在全局营造了浓厚的学习讨论氛围。

二、充实学习内容。按照市委统一部署，市人事局结合人事编制工作实际，确定了将《用发展和改革的办法解决前进中的问题》、《更好促进人事工作科学发展》、《解放权力、解放职能、解放自我》等对人事编制工作具有指导意义的理论文章，以及郭俊民厅长在省人事厅“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动动员会上的讲话，作为人事编制干部的学习内容，指导广大干部职工进一步解放思想、更新观念，用学到的理论成果推动各项业务工作的科学发展。

三、创新学习方法。除集中学习和个人自学外，市人事局还组织开展了内容丰富、形式多样的机关文化活动，切实将大讨论活动生动有效地开展起来。一是举办专题讲座，邀请郑州大学中文系周文顺教授来我局做“中共三代领导人理论创新风格”专题讲座，通过系统深入的分析和阐述，指导广大干部职工了解中国共产党理论体系的发展和演变，有助于更加系统透彻地理解科学发展观的理论内涵。二是充分利用网络信息平台，在局内网设立了“新解放、新跨越、新崛起”论坛，全局干部职工可以在论坛上发表学习体会，交流活动心得，对大讨论活动的进一步开展提出意见和建议。三是定期召开全体会议，各科室、单位负责人汇报本单位学习活动开展情况，畅谈学习体会，由局大讨论活动领导小组进行点评。

四、深化学习成果。市人事局在大讨论活动开展过程中，注重将大讨论活动与我局正在开展和即将开展的重点、亮点工作相结合，用理论知识推动各项工作向深度推进、向广度拓展，注重抓好“三个结合”：一是将大讨论活动与人才支撑工作相结合，用科学发展观指导人事人才工作，抓牢“人才强市”这条主线，坚持“大人才”、“大公开”、“大服务”的理念，进一步整合人才资源，加强人才管理服务，健全各类人才选拔、评价和激励机制，实现从重人事向重人才转变、从重管理向重服务转变、从重微观向重宏观转变，推动人事编制工作不断开创新局面，为我市经济社会发展提供人才和智力保障。二是将大讨论活动与强化公共服务职能，弘扬人事公平正义结合起来，用科学发展观推动“强化公共服务职能，推行政务公开”活动的深入开展，以濮阳人事网为平台，将人事编制8类38项业务的政策要求、办理程序和时限、责任科室等进行全面公开，广泛接受社会监督。工作中进一步完善“一站式”办公程序，不断探索提高工作效率，提升服务水平的有效途径，并取得了明显的成效。三是将大讨论活动与“关注民生、转变作风”相结合，深刻理解“以人为本”的科学发展观内涵，围绕人才强市战略，努力推进政风行风建设，提高工作效率和服务水平，切实树立人事编制部门“为民、务实、清廉”的良好形象。

目前，市人事局学习氛围浓厚，干部职工学习热情高涨，每位干部职工都撰写了5000字以上的学习笔记和两篇以上的心得体会。网上活动专栏成为广大干部职工下载学习资料和交流心得、发表见解的有效平台，网上学习资料不断补充更新，论坛交流异常热烈，掀起了机关“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的高潮。